КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения –
детский сад № 23 с. Киевского Моздокского района
Республики Северная Осетия-Алания
на 2026-2028г.г.
От работников:
От работодателя:
Председатель первичной
профсоюзной организации
образовательного учреждения
_________В.А. Герасимова
Руководитель
образовательного
учреждения
_________Е.В. Усенко
(подпись, Ф.И.О.)
(подпись, Ф.И.О.)
Дата _________________
Дата________________
М.П.
М.П.
Коллективный договор прошел регистрацию в райкоме Профсоюза работников
образования Моздокского района
Регистрационный №___ от «___»____________2026г.
Председатель
Моздокской районной организации
общероссийского Профсоюза образования
Н.В.Байкалова___________________________
(Ф.И.О.) М.П.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Министерстве
труда и социального развития РСО-Алания
Регистрационный №___ от «___»____________2026г.
Руководитель органа по труду_________________________________
1
Коллективный договор
по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками
МБДОУ – детский сад № 23 с. Киевского Моздокского района
на 2026-2028 годы.
1. Наименование организации -Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение – детский сад №23 с. Киевского Моздокского района Республики Северная
Осетия-Алания
2.Организационно-правовая форма собственности- муниципальная.
3.Стороны, подписавшие Коллективный договор: от имени работодателя –заведующий
МБДОУ Усенко Е.В. от имени работников –председатель первичной профсоюзной организации Герасимова В.А.
4.Численность работающих в организации- 18 чел.
5.Численность членов профсоюза в организации-18 чел.
6.Дата принятия Коллективного договора- 05.02.2026 г.
7.Срок действия Коллективного договора - три года.
8.Коллективный договор с приложениями представлен
листах.
9.Количество разделов в договоре –10 , в том числе:
I. Общие положения.
II. Трудовые отношения.
III. Дополнительное профессиональное образование работников.
IV. Рабочее время и время отдыха.
V. Оплата труда и нормы труда.
VI. Социальные гарантии, льготы и компенсации.
VII. Охрана Труда и здоровья.
VIII. Гарантии деятельности Профсоюза
IX.
Обязательства профсоюзной организации.
X. Контроль за выполнением Коллективного договора.
Перечень приложений к Коллективному договору.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Положение об оплате труда.
Положение о выплатах стимулирующего характера
Положение о премировании работников.
Положение об оплате труда обслуживающего персонала.
Форма расчетного листка.
Соглашение по охране труда и технике безопасности.
Список работников с ненормированным рабочим днем.
2
I.
Общие положения
1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении - детский сад № 23 с. Киевского Моздокского района Республики Северная Осетия – Алания.
1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ),
иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью установления согласованных мер по усилению социальной защищенности работников образовательной организации
и установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот, улучшающих их положение.
1.3 Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – заведующий Усенко Елена Владимировна (далее – работодатель);
работники образовательной организации, в лице их полномочного представителя – выборного
органа первичной профсоюзной организации, в лице его председателя Герасимовой Веры Анатольевны (далее – профсоюзная организация).
1.4 Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзную
организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК
РФ).
1.5 Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации.
1.6 Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания сторонами коллективного
договора.
1.7 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.8 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений (ст.43 ТК РФ).
1.9 При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10 При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения процедуры ликвидации.
1.11 В течение срока действия коллективного договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном в ТК РФ.
1.12 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников.
1.14 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.15 Настоящий договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания сторонами.
3
Текст коллективного договора (изменений и дополнений в коллективном договоре) после его
(их) уведомительной регистрации размещается работодателем на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
1.16 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых, работодатель учитывает мотивированное мнение первичной профсоюзной организации:
1.
Правила внутреннего трудового распорядка (приложение №1);
2.
Соглашение по охране труда (приложение №7);
3.
Перечень профессий и должностей работников, занятых с вредными и (или) опасными
условиями труда;
4.
Положение о выплатах стимулирующего характера (приложение №3);
5.
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающие и
обезвреживающими средствами;
6.
Должностные обязанности работников;
7.
Инструкции по охране труда;
8.
График отпусков работников.
1.17 Стороны определяют следующие формы участия первичной профсоюзной организации в
управлении образовательной организацией:
1.
Учет мотивированного мнения профсоюзной организации;
2.
Консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов,
регулирующие социально-трудовые интересы работников;
3.
Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
4.
Участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.18Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет
(ст.43 ТК РФ).
II. Трудовые отношения
2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, отраслевым и территориальным Соглашениями, настоящим коллективным
договором.
2.2 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
•
•
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам
не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, заведующим
представляются в соответствующий территориальный орган Социального фонда России
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
4
•
•
•
•
(персонифицированного) учета. Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на
01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя ее принятие и продолжение заполнения согласно ст.66 ТК РФ.
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России.
2.2.1. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.2.2. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства следует
предоставить документы, перечисленные в п.2.2, а также:
•
временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза, миграционная карта;
• временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
• временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования, виза;
• постоянно проживающим: вид на жительство;
• высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского
страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.2.3. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом без
гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если трудовой договор
необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в
силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в соответствии
со ст. 57 Трудового Кодекса.
2.2.4. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин
или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами
Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.3 В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.4 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Срочный трудовой договор может
5
заключаться по инициативе работодателя или работника только в случаях, предусмотренных ст.
59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.5 В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ,
в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсационные и стимулирующие выплаты.Условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме
(ст.72 ТК РФ).
2.6 Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.
2.7 Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора. В связи с
этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором.
Перевод на другую работу без согласия работника допускается только в случаях, указанных в
законодательстве.
2.8 Временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается
только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
2.9 Временные переводы, производимые работодателем по производственной необходимости,
осуществляются в случае и порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ.
2.10 Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным
в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ"Об образовании в Российской Федерации".
2.10.1 Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию
педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам, а также по
учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) основного общего образования и (или)
среднего общего образования, предусмотренным образовательными программами среднего
профессионального образования. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по иным специальностям и направлениям подготовки и успешно прошедшие не
менее чем за три года обучения промежуточную аттестацию, в том числе по учебным предме6
там, дисциплинам (модулям) в области педагогической деятельности, допускаются к занятию
педагогической деятельностью по соответствующим специальности или направлению подготовки высшего образования обучающегося учебным предметам начального общего, основного
общего и среднего общего образования, учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям)
основного общего образования и (или) среднего общего образования, предусмотренным образовательными программами среднего профессионального образования. Соответствие образовательной программы высшего образования учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям)
основного общего, среднего общего образования, а также учебным предметам начального общего образования определяется работодателем.
2.10.2 Совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей "Образование и педагогические науки", и успешно прошедшие промежуточные аттестации, в последний год обучения допускаются к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам дошкольного образования и начального общего образования.
2.10.3 К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего
образования направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется
работодателем.
2.10.4 К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.10.5 Порядок допуска лиц, указанных в п.п. 2.10.1, 2.10.3 к занятию педагогической деятельностью осуществляется в соответствии с Приказом Министерства просвещения РФ от 18 сентября 2020 г. N 508.
2.10.6 Порядок допуска лиц, указанных в п. 2.10.2 к занятию педагогической деятельностью
осуществляется в соответствии с Приказом Министерства просвещения РФ от 16октября 2023
г. N 771.
2.10.7 В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации к педагогической
деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации;
7
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.11 Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной
основе либо временно в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов своей работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.12 Режим рабочего времени, продолжительность и периодичность выполнения трудовой
функции дистанционно (удаленно), условия и порядок вызова работодателем дистанционного
работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой
функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей
инициативе, компенсация за используемое оборудование, принадлежащее работнику или арендованное им, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы, определяется трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному
работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в соответствии с
утвержденным графиком отпусков.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для
снижения ему заработной платы.
8
2.12 Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в
исключительных случаях осуществляется в соответствии с порядком, установленным ст. 312.9
ТК РФ.
Локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционный характер
работы принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
2.13 Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.14 Работодатель обязуется уведомить профсоюзную организацию в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов
работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление
должно содержать социально-экономическое обоснование. Массовое увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в образовательной организации в связи с сокращением численности или штата допускается только по окончанию учебного года.
Стороны договорились считать массовым одновременное высвобождение 20% и более работников образовательной организации или ликвидация образовательной организации, его филиала не зависимо от количества работающих.
2.15 Работодатель представляет работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1,
п.2 ст. 81 ТК РФ один день в неделю для самостоятельного поиска работы без сохранения заработной платы.
2.16 Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) работников производить с учетом мотивированного
мнения профсоюзной организации.
2.17 Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное
право на оставление на работе при сокращении штатов могут иметь также лица:
-
предпенсионного возраста(в течении пяти лет до наступления возраста, дающего право
на страховую пенсию по староста в том числе назначаемую досрочно;
проработавшие в данной образовательной организации свыше 15 лет;
одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными и ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
9
-
-
неосвобожденный председатель профсоюзной организации.
педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
имеющие ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.18 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата работникам в
соответствии со ст. 178, 180 ТК РФ.
2.19 Работодатель, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации,
может принять на педагогическую должность лицо, не имеющее специальной подготовки или
стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью (выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности) при
обеспечении получения после трудоустройства работником дополнительного профессионального образования по направлению подготовки "Образование и педагогические науки" или дополнительного профессионального образования, соответствующего профилю работы.
2.20 По инициативе работодателя изменение определенных условий трудового договора допускается, как правило, только в связи с изменениями организационных или технических условий труда (изменение числа групп обучающихся (воспитанников) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации, должности ст. 721 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от
воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.
74 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в образовательной организации
работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.21 Периоды приостановки деятельности ДОУ (простоя) по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для обучающихся в отдельных группах либо в целом
по ДОУ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников ДОУ.
2.22 Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иным локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
10
2.23 Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.24 Обеспечение трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации
или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации:
2.24.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального
закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.24.2. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период заведующий детским садом вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.24.3. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.24.4. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить заведующего ДОУ о выходе на работу не позднее чем за три рабочих
дня.
2.24.5. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351.7 ТК
РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
2.24.6. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в указанный период срока
действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.24.7. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, с учетом
продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ.
11
2.24.8. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в
трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа
по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
2.24.9. В период приостановления действия трудового договора включается также период со
дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем окончания действия заключенного
им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, до дня
возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев.
2.24.10. Срок, указанный в частях 12 и 14 статьи 351.7 ТК РФ, продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения им военной
службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
III. Дополнительное профессиональное образование работников.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной переподготовки и повышения квалификации для нужд образовательной организации.
3.2 Работодатель с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации определяет
формы дополнительного профессионального образования педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.3
Работодатель обязуется:
3.3.1. Обеспечить реализацию права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в
три года.
3.3.2. В случае направления работника на профессиональную переподготовку или повышения квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату
по месту работы.
12
3.3.3. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с действующим Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства Просвещения РФ.
3.3.4.С целью защиты социально-экономических и трудовых прав работников из числа
молодежи:
- закреплять наставников за работниками из числа молодежи в первый год работы в образовательной организации;
- осуществлять повышение квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- повышать профессиональную квалификацию молодых работников.
IV. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации (ст. 91 ТК РФ) (Приложение № 1), утвержденными работодателем с
учетом мотивированного мнения профсоюзной организации, а также условиями трудового договора.
4.2 Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
4.3 Для педагогических работников в образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной
платы (Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025г. №269)
объема учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей.
4.4 Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.5 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ или по желанию работника может быть предоставлен
другой день отдыха.
13
4.6 Привлечение работников образовательной организации к выполнению работы, не предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника.
4.7 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его
начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
4.8 Работодатель предоставляет работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
− работнику в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников– до 5 календарных дней;
− работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
− родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
− родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в вы14
полнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
- до 35 календарных дней в году;
− работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
4.9 Педагогическим работникам не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с п. 5 ст. 47 ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» и приказом Минобрнауки России от 31.05.2016г.
№644.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательной организации.
Работник должен уведомить работодателя о намерении уйти в длительный отпуск не менее чем за 14 календарных дней.
В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальной работе образовательной, организации допускается перенос отпуска на более поздний срок.
Продолжительность отпуска, а также возможность разделения его на части оговариваются работником и работодателем, фиксируется в приказе образовательной организации. Работник вправе прервать длительный отпуск и выйти на свое рабочее место, предварительно письменно уведомив работодателя не менее чем за 14 календарных дней.
В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск продляется или
переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
В случае наличия нескольких заявлений на длительный отпуск, очередность его предоставления устанавливает работодатель с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
4.10. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Время
для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не
должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
V. Оплата труда и нормы труда
Стороны исходят из того, что:
5.1 Оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующим Положением об
оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учре15
ждения - детский сад № 23 с. Киевского Моздокского района Республики Северная Осетия –
Алания (приложение №2), Положением о выплатах стимулирующего характера работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский сад № 23
с. Киевского Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания (приложение №3), Положением о премировании работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 23 с. Киевского Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания (приложение №4) и Положением об оплате труда работников обслуживающего персонала муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 23 с. Киевского Моздокского района Республики Северная Осетия – Алания
(приложение №5).
5.2 Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (статья 133
Трудового Кодекса РФ).
В случае установления на региональном уровне минимального размера оплаты труда выше, чем на федеральном уровне, применяется размер минимальной заработной платы, определенный соответствующим соглашением о минимальной заработной плате в РСО-Алания.
Оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий производится сверх установленного минимального размера
оплаты труда или установленного в Республике Северная Осетия-Алания размера минимальной
заработной платы.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового Кодекса РФ).
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с
работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
За работу в выходные и праздничные дни предоставляются по желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День
отдыха, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в
выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в
указанный период. В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу
в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии со статьей 153 ТК РФ, и фактически произведенной
оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за
работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой
деятельности у данного работодателя.
16
5.3 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, при наличии оснований, подтвержденных СОУТ.
5.4 Заработная плата выплачивается работникам два раза за месяц. Днями выплаты заработной
платы являются 10 и 25 число каждого месяца.
Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.
5.5
Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной
организации (приложение 6).
5.6
Работодатель обеспечивает повышение реального уровня содержания заработной платы
в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем индексации заработной платы
в порядке и сроки, определенные нормативными правовыми актами Правительства РСОАлания для увеличения (индексации) заработной платы работников муниципальных учреждений.
5.7
В случаях, когда система оплаты труда работников предусматривает увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установление доплат, надбавок,
то изменение оплаты труда осуществляется:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа по специальности – со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со
дня предоставления документов о стаже, дающем право на повышение размера ставки (должностного оклад) заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присвоении почетного звания или ученой степени – со дня присвоения;
- при присвоении статуса «воспитатель-методист», «воспитатель-наставник»;
- при заключении трудового договора с молодым специалистом, в возрасте до 35 лет, окончившим образовательную организацию высшего или среднего профессионального образования по
очной форме обучения и впервые приступившим к работе на должностях педагогических работников;
- при заключении трудового договора со студентом, обучающимся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и
педагогические науки", успешно прошедшим промежуточную аттестацию не менее чем за три
года обучения и допущенным к занятию педагогической деятельностью;
- при заключении трудового договора со студентом, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей "Образование и педагогические науки", успешно прошедшим промежуточные аттестации и допущенным в последний год обучения к занятию педагогической
деятельностью.
(Постановление Правительства РСО-А от 03.12.2021 № 414 (ред.от 25.12.2025).
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период пребывания
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
17
5.8 Стороны договорились совершенствовать систему оплаты труда педагогических и иных работников образовательной организации путем перераспределения средств, предназначенных на
оплату труда с тем, чтобы на размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда образовательной организации.
5.9 Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться, в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере, неполученной заработной платы (ст. 234 ТК
РФ).
5.10 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет работодатель.
5.11 Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме в
пределах утвержденного фонда оплаты труда:
- на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;
- за время простоя по причинам, не зависящим от работников и работодателя;
- при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
5.12При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически
не выплаченных в срок сумм.
5.13 Образовательная организация вправе распоряжаться фондом экономии заработной платы,
который может быть использован на увеличение размеров доплат стимулирующего характера,
премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты.
5.14 В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки работодатель производит выплату заработной платы работникам, участвовавшим в забастовке в полном объеме при продолжительности акции до 3 календарных дней.
5.15 Время приостановки работы работниками (в связи с проведением капитального ремонта,
карантинных мероприятий, нарушением температурного режима) оплачивается как время простоя не по вине работников и работодателя в размере 100% оплаты от средней заработной платы работника.
5.16 Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в доступном для
работников формате, включающие информацию о составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается
работодателем с учетом мнения профсоюзной организации и является приложением к данному
коллективному договору (приложение №6).
18
VI. Социальные гарантии, льготы и компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
6.1 Принимает меры по уменьшению нагрузки педагогических работников, связанной с
составлением ими отчетов, ответов на информационные запросы, направляемые в образовательную организацию, а также с подготовкой внутренней отчетности образовательной организации.
6.2 Выделяет средства на проведения конкурсов профессионального мастерства, культурных и спортивных мероприятий за счет внебюджетных средств.
6.4 Привлекает педагогических работников к выполнению работы, не являющейся педагогической и не входящей в должностные обязанности по трудовому договору, и составлению
связанных с нею видов отчётной документации только с письменного согласия педагогического
работника и за дополнительную оплату, определяемую по соглашению сторон.
6.5 Принимает локальные нормативные акты об образовательной и (или) рабочей программе и иные акты, связанные с составлением и заполнением педагогическими работниками
документации, с учетом мнения профсоюзной организации.
6.6 Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в образовательных целях.
6.7 Создает условия для организации питания работников, оборудует для них комнату отдыха.
6.8 Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ).
6.9 Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с
отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих
может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы
6.10 В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии ДОУ,
обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь,
усиления социальной защищенности молодых работников в организации стороны коллективного
договора договорились:
- создавать при профсоюзном комитете комиссии по работе среди молодежи;
- активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политки
с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей
молодежи;
- проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность;
- оказывать
помощь
молодежи
в
соблюдении
установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий(ст.173-177 ТК);
-контролировать обязательность заключения работодателем трудового договора с молоды19
ми работниками, недостигшими совершеннолетия, строго в соответствии со ст.69ТК;
контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до18лет) в
соответствии со ст.122и124ТК;
- контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя(ст.269 ТК);
информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально- экономических интересов.
VII. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
7.1
Обеспечить право работников образовательной организации на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219
ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение №7) с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности
труда, сроков их выполнения ответственных должностных лиц.
7.2 Финансировать мероприятия по улучшению условий и охрану труда, в том числе обучение работников безопасным приемам работы, специальную оценку условий труда, проведение
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.
7.3 Провести в образовательной организации специальную оценку условий труда.
7.4
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда в обязательном
порядке включать членов выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.5
Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по идентификации опасностей
и оценке уровней профессиональных рисков.
7.6
Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками образовательной организации обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
7.7
Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет образовательной организации.
7.7. Обеспечить своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
7.8
Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками образовательной организации на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
7.9
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.10 Обеспечить учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Трудовым кодексом и другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
20
7.11 Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
7.12 Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 212 ТК
РФ).
7.13 Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
7.14 Создать в образовательной организации комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.15 Осуществлять совместно с профсоюзной организацией контроль за состоянием условий
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.16 Оказывать содействие техническому инспектору труда Общероссийского Профсоюза
образования, членам комиссий по охране труда, уполномоченному (доверенному лицу) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
7.17 Обеспечивать за счет средств работодателя в установленных законодательством случаях
проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных мероприятий.
7.18 Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий на
охрану труда возможность возврата части страховых взносов в Фонд социального страхования
Российской Федерации на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а
также санаторно-курортных путевок соответствии с приказом Минтруда России от 10.12.2012
№580н.
7.19 Содействовать дополнительной диспансеризации работающих в соответствии с требованиями Федерального закона от 29 ноября 2010г. №326-ФЗ «Об обязательном медицинском
страховании в Российской Федерации»:
− При прохождении диспансеризации освобождать от работы на один рабочий день один
раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
− При достижении возраста сорока лет при прохождении диспансеризации освобождать от
работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
− Работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождать от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
− Освобождать работника от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
21
7.20
Оборудовать комнату для места отдыха работников.
7.21 Один раз в полгода информировать трудовой коллектив образовательной организации о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
7.22
Профсоюзная организация обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников образовательной организации.
- проводить работу по оздоровлению работников и их детей.
VIII. Гарантии профсоюзной деятельности
Первичная профсоюзная организация и ее выборные органы представляют в социальном партнерстве интересы всех работников образовательной организации.
Стороны договорились о том, что:
8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждение, увольнение и иная форма воздействия в отношении любого работника
в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.2Профсоюзная организация осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового
права (ст. 370 ТК РФ).
8.3Работодатель принимает решения с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации по вопросам, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
8.4Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по пунктам 2 ,3 или 5 ст. 81 ТК РФ
производится с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.
8.5 Работодатель обязан предоставить профсоюзной организации безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользования средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
8.6Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы.
Задержка перечисления средств не допускается.
8.7Работодатель признает работу на выборной должности председателя первичной профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа значимой для деятельности образовательной организации и принимает во внимание при поощрении работников.
22
8.8 Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка членов Профсоюза
на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также
для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и
других мероприятиях.
8.9Председатель, его заместители и члены профсоюзного комитета могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего
порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
8.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию.
8.11 Работодатель с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по
инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и(или) опасные условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,
194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).
8.12 Работодатель учитывает мотивированное мнение профсоюзной организации по вопросам,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, по которым такое участие является обязательным.
Помимо случаев, установленных трудовым законодательством, работодатель учитывает
мотивированное мнение профсоюзной организации при расторжении трудового договора по
пунктам 8, 10, части 1 статьи 81, пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Вышеуказанное положение распространяется на работников – членов профсоюза.
IX. Обязательства профсоюзной организации
23
Профсоюзная организация обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюзную организация представлять их интересы.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, стимулирующей части фонда оплаты труда, экономии фонда оплаты труда.
9.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации педагогических работников.
9.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ).
9.6.Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем
образовательной организации, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
9.7.Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорам, в суде.
9.8.Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
9.9Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
9.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.11. Участвовать в работе комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других.
9.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников образовательной организации.
9.13. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
9.14. Обеспечивать членам Профсоюза дополнительные по сравнению с законодательством
льготы: бесплатные юридические консультации правовой инспекции Профсоюза; защиту в случае индивидуального спора; материальную помощь за счет средств профсоюзного бюджета;
проведение мероприятий с детьми за счет членских профсоюзных взносов; оздоровлении работников и других вопросах.
24
X. Контроль за выполнением коллективного договора
Стороны договорились, что:
10.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.
10.3.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного
договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.
10.4.Рассматривают в семидневный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
10.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
10.7Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до
окончания срока действия данного договора.
Заведующая МБДОУ
_________________ Е,В. Усенко
Председатель профсоюзной организации _______________ В.А. Герасимова
25
